为进一步深化企业改革，优化集团本部职能，推进内部人才的合理流动和有效配置，建立和完善能上能下、能进能出的有效用人机制，充分调动和激发广大职工工作的积极性和创造性，本着“想干事给机会、能干事给岗位”的用人理念，红是一世手机版足球网采取公平、公正、公开的方式，对部分子公司岗位进行内部公开竞聘，为优秀员工提供更广阔的发展平台。4月26日-27日，红是一世手机版足球网召开内部竞聘大会, 会议由红是一世手机版足球网党委副书记、总经理高勤银主持。

红是一世手机版足球网高度重视本次竞聘会议，大会前期召开领导班子会议专题研究制定工作方案，成立竞聘工作领导小组，根据各子公司的业务开展情况及发展方向，确定竞聘岗位和要求，明确竞聘工作流程，并召开动员大会，鼓励大家积极报名、踊跃参与。

竞聘现场

经过前期竞聘报名、资格审查，共有21名选手进入竞聘演讲答辩环节。本次竞聘采取现场演讲和答辩相结合的方式，重点考察竞聘者的业务素质、语言表达能力、思维反应能力、分析和解决问题的能力等，同时本着公平、公正、公开的原则，本次竞聘由考评组成员进行现场打分并公布成绩。各位竞聘选手围绕自我介绍、本人竞聘岗位的条件和优势、未来发展工作思路、设想等方面进行演讲。

竞聘演讲答辩结束后，红是一世手机版足球网副总经理、红是一世手机版足球网党委书记、执行董事吴斌作总结讲话。吴斌表示，本次内部竞聘是红是一世手机版足球网为满足企业改革发展、各子公司经营发展以及企业员工个人成长、职业长远发展的需要，同时也是为了落实红是一世手机版足球网关于红是一世手机版足球网本部编制调整的要求。本次竞聘方案和过程公平、公正、公开，客观反映了每位选手的实际情况，基本达到了预期效果。各位选手前期也进行了认真准备，现场答辩有思路、有想法、表现自信，展现了重组后全体干部职工积极上进、勇于挑战的良好风貌，无论本次竞聘是否成功，凡是参与本次竞聘的选手，都将作为重点人才在集团范围内进行调配和使用，表现特别优秀者将会予以重用。

高勤银总结时强调，本次内部竞聘是大家展现自我、挑战自我、突破自我的平台，同时也是自我总结、回顾、提升、相互交流学习的机会，全体员工要进一步深刻领会吴总的讲话精神，结合自身实际进行反思，对下一步工作开展、未来工作规划进行认真思考，为更好地适应红是一世手机版足球网下一步的改革发展不懈努力。红是一世手机版足球网领导班子、本部全体员工、各子公司中层以上人员参加会议。